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          • 越城區推出政策兌現“主動推送”方式 確保將人才政策及時送達到位

            2022-08-14 13:19:39 來源: 科技金融時報
          7月,青島大學紡織化學與染整工程專業的碩士大學生吳佳敏在畢業后,來到紹興市越城區的振德醫療股份有限公司實習,短短一個月后,她就拿到了2070元的大學生實習補貼。“補貼對大學生是最實惠的政策,所以我不遠千里從青島來到紹興,作為我畢業實習的第一站,接下來我還能領五個月。未來我計劃正式入職這家公司,為越城區貢獻我的一份才能。”吳佳敏對越城區滿懷憧憬。

          近日,越城區出臺了《關于深化“人才強企”助力經濟穩進提質的六項政策舉措》,六項舉措主要包括加快推動人才項目引進落地、吸引大學生來越實習就業、優化人才專項服務保障等政策,為經濟穩進提質發展保駕護航。

          值得關注的是,該項政策發布,正是針對經濟穩進提質特殊時期,在越城區人才政策4.0版基礎上,作出的創新和拓展。隨著高校畢業季的到來,越城區正全力打造青年人才創業創新最溫暖城市。

          今年以來,越城區持續深化建設人才管理改革試驗區,把聚焦產業主體,改革人才機制作為核心要素,一個特色鮮明、含金量十足的全譜系人才政策體系日益顯現。

          改革人才評價體系 釋放企業人才紅利

          “企業以‘人才’而興盛,如何讓人才充分發揮主觀主動性,給企業‘松綁’,釋放經濟紅利,這是越城區近年來一直在思考的事情。”越城區委組織部相關負責人說。

          最近,浙江德創環??萍脊煞萦邢薰镜内w博,成為“法人舉薦制”的首批推薦人才。作為擁有20項國家發明專利的環保行業專家,他感慨地說,“我本科畢業后就從事這塊工作,以前各類人才計劃申報都需要碩博士學歷,現在有了法人舉薦制,能給我們這批有技術經驗的人有一個人才認定平臺,我很滿意。”

          浙江大學紹興研究院微電子研究中心的丁濤濤,日前順利地通過了園區組織的中級職稱評審。“這次改革關于職稱評審的考核分數明朗合理,論文、專利、項目等占比多少分值一目了然,我這樣實干型人才的優勢就突出了。”丁濤濤說。

          今年6月底,越城區制定實施人才管理改革試驗區2022年度重點工作舉措,賦予用人主體人才“育引留用管”更大自主權,新認定雙聘、免評、法人舉薦、自主評審人才48名,摸排申報綜合改革試點單位13家。

          “我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”,清代思想家龔自珍的名句飽含著變革思維,在越城區變為了行動,因人施策、不拘一格的人才引進機制,分級分類、市場主導的人才評價機制,構建了多元、開放、包容的“越城氣質”。

          古有“鄉賢舉薦”的習俗,而今越城區“法人舉薦”等人才管理改革創新舉措,讓這個傳統的人才選拔制度重煥光彩。

          人才機制再“放活” 用好人才留住人才

          “越城要駛入人才競爭的快車道,就要在引進和壯大人才項目上下功夫,創新人才快速認定制度,為快速引進高精尖缺人才提供綠色免評速認通道。”越城區委組織部相關負責人說。

          400萬元年薪,浙江勁方藥業有限公司憑借“免評審”政策成功招引了汪博士,以往,資深專家被挖角競爭是企業痛點,在越城區率先實現快速人才認定一站式服務后,企業想要留人不再難。對此,汪博士深有感觸:“傳統人才認定受時間和空間的限制,經常需要人才兩邊跑,但是這次‘免評審’認定企業和個人現場考察環節一次性通過,讓我能夠較快入選市級人才計劃,我非常認可。”

          浙江新碼生物醫藥有限公司也是人才項目評審改革獲益的企業之一,到目前為止先后7名在職員工陸續入選了紹興“名士之鄉”英才計劃人才計劃項目,并獲得了1200多萬元薪酬補貼及人均60萬元的住房補貼。2022年4月,該企業又通過“越快兌”申請補貼160萬元。同時,公司又引進了2個高端人才,預計明年將額外獲得200萬元的薪酬補貼。

          打破人才制度壁壘,實現人才秒認定,賦予企業“人才評價”更多的主動權,從人才源頭釋放企業紅利。

          改革創新,是今年越城區人才工作中最亮眼的關鍵詞,堅持授權松綁,在人才管理機制上“放權”,在人才評價機制上“放開”,在人才激勵機制上“放活”,“問渠那得清如許?為有源頭活水來”,這一“放”一“活”,開創了人才資源賦能經濟主戰場的新天地。

          “線上+線下”全服務 人才政策及時送達

          “您好,尊敬的夏博士,越城區委人才辦溫馨提醒您,您目前可申請領軍人才專家津貼,辦理單位為越城區人社局……”一個簡單的語音提醒,就及時地幫助省級領軍人才夏鋼了解了申領專家津貼的時間、地點等信息,避免錯過重要的申領節點。

          近日,越城區推出政策兌現“主動推送”方式,運用智能電話外呼系統提醒企業及人才,確保將人才政策及時送達到位。“我們研究院引進了4名省級人才,聽了‘進企入園’活動宣講以后,我們就知道如何更好地發揮人才政策效能。”對于浙江工業大學紹興研究院副院長胡麗玲來說,在7月參加的一場活動讓她在“家門口”就學習了人才政策,她覺得獲益良多。

          7月,越城區組織了一輪別開生面的“吾越同舟·益企前行”人才政策專項宣傳活動,集中開展“政策工具包”推送、“邀你加入”政策宣講、人才政策“云端答疑”等系列活動,推動各項人才政策加快落地。

          把“人才”作為經濟社會發展的重要標尺,以頂層設計的理念謀劃創新人才政策體系,如同大江匯聚,縱橫奔流。越城區改革爭先、鋒芒難藏,如今,這個沉淀著悠久文化的“名士之鄉”正在意氣風發地譜寫著“人才強區”首位戰略的新篇章。(陳浩飛)

          關鍵詞: 人才強企 人才激勵機制 大學生實習補貼 高校畢業季

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